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A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.
O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.
A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.
A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.
Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.
A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.
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Responsabilidades
- Conceberá e realizará amplas campanhas de envolvimento e de mudança cultural para apoiar a mudança de comportamento e de mentalidade em torno da Aprendizagem e do Desenvolvimento da Liderança;
- Dirigirá o desenvolvimento e a execução da estratégia de comunicação e do plano anual de Desenvolvimento da Aprendizagem e da Liderança, em ligação com a estratégia mais alargada de T&D;
- Assegurará igualmente que todas as comunicações tenham um aspeto e uma sensação unificados, que reflictam as prioridades comerciais, a estratégia e a marca da empresa.
Requisitos
- Experiência relevante de trabalho numa equipa de comunicação global de ritmo acelerado ou num ambiente de comunicação empresarial semelhante;
- Registo de experiência no desenvolvimento e apresentação de comunicações inovadoras e altamente cativantes para alcançar resultados tangíveis;
- Vasta experiência em comunicações de funcionários e líderes, planos e campanhas de envolvimento, comunicações digitais e de mudança;
- Experiência significativa na gestão de diferentes relações com as partes interessadas e confiança na criação de relações de confiança a nível sénior.
Competências
- Excelentes competências de comunicação escrita e verbal, apoiadas por uma forte gestão de canais, competências em meios digitais/sociais e facilidade em utilizar e aconselhar terceiros em tecnologias de comunicação à distância;
- Bom senso combinado com fortes competências interpessoais e de influência;
- Capacidade para lidar com prioridades contraditórias, expectativas das partes interessadas e dos colegas e produzir resultados de alta qualidade de forma consistente;
- Atitude inquisitiva com capacidades críticas/analíticas bem desenvolvidas.
