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A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.
O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.
A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.
A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.
Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.
A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.
Oferta – HR Talent Acquisition Admin Specialist – Lisboa
Missão
Prestará apoio crucial aos profissionais e clientes regionais de RH nas atividades principais de administração da força de trabalho e de recrutamento.
Funções
- A sua função envolverá a marcação de entrevistas de emprego, a gestão de calendários, a criação de contratos de trabalho, a gestão da comunicação com os candidatos, a prestação de apoio administrativo ao longo do processo de recrutamento, a realização de verificações da qualidade dos dados, o trabalho com as equipas de aquisição de talentos e a procura de oportunidades para melhorar a execução dos processos e a utilização da tecnologia;
- Apoiará igualmente a expansão da prestação de serviços de RH a partir de equipas offshore, reforçando a confiança dos clientes na capacidade de execução dos serviços de pessoal.
Perfil
- Experiência no apoio a processos e transacções de RH, de preferência no Workday;
- Grande atenção aos pormenores e preocupação com a exatidão dos dados;
- Conhecimento das tecnologias comuns de RH e de centros de serviços – por exemplo, gestão de processos, telefonia e portais de utilizadores em linha;
- Fluente em inglês;
- Capacidade comprovada para gerir tarefas concorrentes de forma eficiente e dar prioridade ao volume de trabalho num ambiente de equipa com uma matriz;
- Experiência em aplicações Microsoft;
- Aptidões altamente desenvolvidas em matéria de comunicação, organização e relacionamento interpessoal;
- Capacidade comprovada de trabalhar com dados confidenciais;
- Experiência de cumprimento de acordos de nível de serviço, incluindo trabalho com terceiros para cumprir prazos de trabalho;
- Capacidade de raciocínio analítico e de resolução eficaz de problemas através de soluções criativas;
- Flexibilidade e capacidade de adaptação à mudança;
- A experiência em transição de processos/coordenação de projectos será uma vantagem.
