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A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.
O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.
A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.
A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.
Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.
A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.
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Terá como missão otimizar os processos de RH, alinhando-os com os objetivos organizacionais. O seu papel será crucial para melhorar as atividades operacionais, garantir a qualidade dos dados e implementar controlos eficazes.
Responsabilidades
- Design e melhoria global dos processos de RH: Colaborar com as equipas mundiais para conceber e melhorar os processos de RH que se alinhem com a nossa visão estratégica;
- Manutenção de políticas e normas: Desenvolver e manter políticas no domínio das operações de RH, garantindo a implementação global e a integração de sistemas;
- Supervisão da qualidade dos dados: Garantir que os dados de RH estão em conformidade com os padrões globais, abordando quaisquer problemas ou desvios;
- Integração de Feedback: Reúna e priorize o feedback dos colaboradores para refinar os processos de RH e os programas de formação;
- Alinhamento das partes interessadas: Colaborar com os parceiros e equipas de RH para alinhar as iniciativas de RH com as necessidades do negócio e impulsionar projetos de grupo;
- Colaboração tecnológica: Trabalhar com a HRIT/GBS para garantir que os processos de RH são suportados por soluções tecnológicas adequadas;
- Implementação da Metodologia Lean: Simplificar os processos de RH utilizando métodos Lean para aumentar a eficiência e eliminar o desperdício;
- Foco na experiência dos colaboradores: Dê prioridade a uma experiência perfeita dos colaboradores no design de processos de RH;
- Melhoria Contínua: Procure ativamente o feedback dos colaboradores para melhorias nos processos;
- Documentação e Melhores Práticas: Mantenha os mapas de processos, políticas, funções e formação alinhados com os objetivos estratégicos;
- Simplificação do fluxo de trabalho: Liderar iniciativas para melhorar o desempenho dos processos de RH e alinhar com os objetivos estratégicos e financeiros;
- Estabelecimento de KPI e SLA: Definir métricas para medir a eficiência e o ROI dos processos de RH;
- Gestão de Riscos e Conformidade: Garanta que os processos de RH cumprem os padrões de governação e mitigam os riscos.
Requisitos
Essenciais
- Design e implementação de processos: Experiência na normalização de processos de RH a nível global;
- Governação e Conformidade: Garantir o cumprimento dos requisitos legais e regulamentares;
- Melhoria Contínua: Identifique oportunidades para melhorar os processos de RH;
- Gestão da Mudança: Liderar os esforços de gestão da mudança para a adoção de processos de RH;
- Métricas e relatórios: estabeleça e monitorize KPIs para os processos de RH.
Desejáveis
- Perspetiva Global: Experiência em trabalhar com equipas diversas e compreender nuances culturais;
- Liderança em Mudança: Capacidade comprovada de inspirar e liderar a mudança;
- Experiência em RH Digital: Conhecimento das tendências e tecnologias de RH digital;
- Comunicação Eficaz: Fortes competências de comunicação para o envolvimento das partes interessadas.
