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A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.
O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.
A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.
A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.
Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.
A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.
Oferta – Regional Employer Branding and Sourcing Team Manager – Lisboa
Desenvolver estratégias regionais de talentos, liderar uma equipa de investigadores e especialistas em marcas de empregadores, utilizar a análise de dados, promover a diversidade e a inclusão, garantir a conformidade e a otimização dos processos, gerir relações com parceiros, liderar projectos/iniciativas globais e criar e estabelecer a equipa.
Requisitos
- Conhecimentos profundos/especializados em aquisição/atração de talentos e Employer Branding e/ou Sourcing;
- Excelentes conhecimentos de plataformas digitais e sociais para recrutamento / branding;
- Experiência em metodologias de pesquisa direta (i.e. LinkedIn, ATS, CRM) e outras ferramentas de recrutamento para identificar e interagir com os melhores talentos;
- Experiência em gerir, liderar e inspirar uma equipa direta, bem como uma equipa matricial e trabalhar a nível global;
- Forte comunicador e influenciador com excelentes capacidades de gestão de colaboradores;
- Experiência comprovada na utilização de dados para orientar a tomada de decisões;
- Excelentes capacidades de comunicação escrita e oral (língua de trabalho: inglês);
- Personalidade curiosa e curiosa que gosta de aprender e descobrir;
- Orientado para os pormenores e confortável na análise e apresentação de dados;
- Tenacidade e resiliência;
- Foco na entrega;
- Excelente capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Abordagem proactiva na resolução de obstáculos/barreiras;
- Colegas de equipa – Estilo de trabalho colaborativo, partilhando os êxitos com a equipa;
- Explorar e integrar de forma proactiva as tecnologias emergentes para melhorar as nossas capacidades digitais;
- Cultivar uma mentalidade de especialista em tecnologia, promovendo uma cultura de aprendizagem e adaptação contínuas.
