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A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.
O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.
A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.
A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.
Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.
A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.
Oferta – Senior Talent Sourcing Specialist – Lisboa
Responsabilidades
- Irá apoiar os Talent Scouts para identificar e desenvolver talentos-chave em pipelines pré-determinados. Irá conduzir pesquisas para produzir uma “longa lista de candidatos”;
- Realizará atividades para entregar projetos de mapeamento de mercado (a nível global) e construir pipelines de talentos para funções identificadas;
- Aplicar insights de mercado para apoiar o crescimento do pipeline e construir conhecimento empresarial;
- Consolidar informações de insights e produza relatórios e recomendações de insights significativos.
Requisitos
Essenciais
- Grande experiência em recrutamento e seleção de candidatos num ambiente de ritmo acelerado semelhante;
- Experiência em metodologias de pesquisa direta (por exemplo, LinkedIn, ATS, CRM) e outras ferramentas de recrutamento para identificar e interagir com os melhores talentos;
- Experiência comprovada em pesquisa/mapeamento para recrutamento de nível executivo. Produzir conteúdos/listas que detalhem a estrutura da empresa, a hierarquia do departamento e os principais indivíduos;
- Personalidade curiosa, gosta de aprender e descobrir;
- Orientado para o detalhe e confortável com a análise e apresentação de dados;
- Tenacidade e resiliência;
- Focado na entrega;
- Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Abordagem proativa para lidar com obstáculos/barreiras;
- Estilo de trabalho colaborativo, partilhando os sucessos com uma equipa mais alargada;
- Capacidade de construir credibilidade junto dos candidatos a todos os níveis.
Valorizados
- Conhecimento e experiência na indústria farmacêutica são preferenciais;
- Formação superior;
- Experiência de trabalho e recrutamento de candidatos a nível internacional dentro/para uma grande organização de matriz global;
- Multilingue;
- Experiência em pesquisa/mapeamento adquirida num ambiente/função de executive search é altamente desejável.
