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A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.
O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.
A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.
A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.
Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.
A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.
Oferta – Reward Performance & Recognition Specialist – Lisboa
Irá liderar e supervisionar a administração dos programas de desenvolvimento e reconhecimento do desempenho, garantindo a conformidade com as políticas internas e os requisitos legais. Colaborará com as TI para garantir que os relatórios e painéis de controlo do Workday reflectem com precisão os dados para facilitar a elaboração de relatórios sobre o progresso do ciclo de desenvolvimento do desempenho. Também tratará dos relatórios da plataforma de Reconhecimento Global (Catalyze), garantindo a disponibilidade de dados exactos e atempados para apoiar as iniciativas de reconhecimento e a tomada de decisões.
Perfil
- Formação académica ao nível de licenciatura;
- Experiência significativa na utilização de ferramentas de análise;
- Capacidade para interpretar dados e traduzir as conclusões em estratégias de recompensa accionáveis;
- Aptidões analíticas e de apresentação desenvolvidas;
- Conhecimento do desenvolvimento das plataformas HCM e de reconhecimento;
- Adotar uma abordagem de melhoria contínua para trabalhar no âmbito das suas competências, sendo também capaz de apresentar ideias e sugestões para outras melhorias relacionadas fora do âmbito da função;
- Ter uma atitude analítica com atenção aos pormenores, facilidade de utilização de HCM (preferencialmente Workday), plataformas de reconhecimento, Word e Excel;
- Ter uma abordagem proactiva e consultiva, assumindo a responsabilidade e a propriedade do trabalho;
- Capacidade para lidar com expectativas e clientes (internos e externos) a vários níveis, incluindo equipas de liderança;
- Capacidade para estabelecer prioridades, planear antecipadamente e definir expectativas entre os grupos de clientes interessados;
- Capacidade de adotar uma abordagem ponderada para a resolução de problemas e a resolução de problemas.
Aptidões e experiência desejáveis
- Gestão de projectos;
- Melhoria contínua;
- Programas de desenvolvimento de desempenho.
