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A ASF, Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões, é a entidade responsável pela regulação e supervisão da atividade seguradora, resseguradora, dos fundos de pensões e respetivas entidades gestoras e da mediação de seguros.
A ASF rege-se pelo Decreto-Lei n.º 1/2015, de 6 de janeiro, que redenomina o Instituto de Seguros de Portugal e aprova os respetivos Estatutos. É uma pessoa coletiva de direito público, com natureza de entidade administrativa independente, dotada de autonomia administrativa, financeira e de gestão e de património próprio.
A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões tem por missão assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e fundos de pensões em Portugal, de forma a contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguro, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
Esta missão é assegurada através da promoção da estabilidade e solidez financeira de todas as instituições sob a sua supervisão, bem como da garantia da manutenção de elevados padrões de conduta por parte dos operadores.
A ASF dispõe de competências regulamentares, de autorização ou de não oposição, de registo ou certificação, de supervisão on-site e off-site, de enforcement, revogatórias, contraordenacionais e institucionais.
O Plano Estratégico da ASF explicita os valores e os objetivos que orientam a sua atuação concreta, no sentido de assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e de fundos de pensões em Portugal e contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguros, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
Oferta – Técnico(a) Recursos Humanos – Lisboa
A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões admite um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos para o Núcleo de Gestão de Talento e Cultura Organizacional do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
Principais responsabilidades
- Participar em projetos de desenvolvimento de Recursos Humanos, assegurando a sua execução numa vertente operacional e de suporte;
- Assegurar processos de R&S;
- Colaborar na conceção e dinamização de planos de desenvolvimento e de formação;
- Contribuir na definição de programas de retenção e planos de engagement;
- Apoiar o processo de gestão de desempenho;
- Apoiar outras atividades relacionadas com o desenvolvimento de recursos humanos.
Perfil requerido
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social e das Organizações, Gestão, ou em áreas relacionadas;
- Experiência profissional relevante na área de recursos humanos, igual ou superior a 4 anos, nomeadamente em projetos de desenvolvimento, formação, R&S, gestão de talento e gestão de desempenho;
- Domínio das ferramentas do MS Office, com especial enfoque no Excel.
Requisitos preferenciais
- Formação complementar em áreas relevantes para as funções;
- Média final de licenciatura igual ou superior a 14 valores;
- Experiência profissional em consultoria de recursos humanos;
- Competências de organização e planeamento, assertividade e foco no cliente interno.
Proporciona-se
- Experiência numa instituição de referência, que valoriza e aposta no desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional;
- A oportunidade de integrar uma equipa dinâmica e coesa, altamente qualificada, num ambiente de trabalho estimulante, exigente e gratificante;
- Condições remuneratórias compatíveis com a experiência e a responsabilidade da função a desempenhar.
