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A ASF, Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões, é a entidade responsável pela regulação e supervisão da atividade seguradora, resseguradora, dos fundos de pensões e respetivas entidades gestoras e da mediação de seguros.
A ASF rege-se pelo Decreto-Lei n.º 1/2015, de 6 de janeiro, que redenomina o Instituto de Seguros de Portugal e aprova os respetivos Estatutos.
A ASF é uma pessoa coletiva de direito público, com natureza de entidade administrativa independente, dotada de autonomia administrativa, financeira e de gestão e de património próprio.
A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões tem por missão assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e fundos de pensões em Portugal, de forma a contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguro, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
Esta missão é assegurada através da promoção da estabilidade e solidez financeira de todas as instituições sob a sua supervisão, bem como da garantia da manutenção de elevados padrões de conduta por parte dos operadores.
A ASF dispõe de competências regulamentares, de autorização ou de não oposição, de registo ou certificação, de supervisão on-site e off-site, de enforcement, revogatórias, contraordenacionais e institucionais.
Ofertas
Diretor(a) de Recursos Humanos – Lisboa
Principais responsabilidades
- Conceber e executar, de acordo com as melhores práticas, políticas de Recursos Humanos, em conformidade com as orientações do Conselho de Administração;
- Conceber projetos de desenvolvimento e transformação organizacional na área dos Recursos Humanos, a submeter ao Conselho de Administração;
- Coordenar a atividade dos Núcleos de Desenvolvimento de Recursos Humanos e de Compensação e Benefícios decorrentes da nova estrutura orgânica do DRH;
- Garantir a boa execução das políticas de Recursos Humanos, nomeadamente no que se refere a gestão de carreiras, avaliação de desempenho, atração e retenção de competências chave para a organização, formação e desenvolvimento, compensação e benefícios;
- Garantir o cumprimento das obrigações legais devidas, perante a Administração Pública e perante outras entidades com que a ASF se relaciona;
- Acompanhar a negociação de matérias laborais com sindicatos e outras estruturas representativas dos trabalhadores.
Perfil requerido
- Licenciatura pré-Bolonha ou licenciatura pós-Bolonha em Gestão de Recursos Humanos, Direito, Psicologia Social e das Organizações, Ciências Económicas, Ciências Exatas ou outras áreas relevantes para a função;
- Experiência profissional de pelo menos 10 anos na área de Recursos Humanos ou equivalente;
- Experiência comprovada de pelo menos 5 anos em liderança de equipas;
- Domínio das ferramentas do MS Office, com especial exigência a nível de Excel;
- Conhecimentos de inglês falado e escrito.
Requisitos preferenciais
- Mestrado ou Pós-Graduação em áreas relevantes para as funções;
- Experiência em matéria de Consultoria de Recursos Humanos;
- Experiência no tratamento de procedimentos e processos;
- Competências de gestão, organização e planeamento;
- Competências de comunicação e negociação;
- Bons conhecimentos de legislação laboral;
- Autonomia, espírito crítico e de iniciativa.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
Coordenador(a) de Recursos Humanos – Lisboa
Principais responsabilidades
- Coordenar projetos de desenvolvimento de Recursos Humanos e dinamizar iniciativas definidas pelo Conselho de Administração;
- Assegurar a execução dos projetos e a gestão da equipa, com vista a concretização dos objetivos definidos;
- Coordenar a gestão dos processos de recrutamento e apoiar as estruturas orgânicas ao longo de todo o ciclo processual de decisão;
- Estabelecer protocolos com instituições de ensino superior, numa vertente de employer branding e atração de candidatos;
- Implementar estratégias que ajudem na melhoria dos processos de recrutamento, retenção e atração de talento;
- Coordenar o sistema de gestão de carreiras;
- Coordenar o sistema de avaliação de desempenho;
- Coordenar o Plano de Formação e a Academia ASF;
- Participar em outras atividades relacionadas com a gestão de recursos humanos e em fóruns transversais à organização.
Perfil requerido
- Licenciatura pré-Bolonha ou licenciatura pós-Bolonha preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social e das Organizações, Direito, Ciências Económicas, Ciências Exatas ou em áreas relacionadas;
- Experiência profissional relevante na área de recursos humanos, nomeadamente em projetos de desenvolvimento de capital humano, igual ou superior a 8 anos;
- Experiência comprovada de liderança de equipas, na área de Recursos Humanos;
- Domínio das ferramentas do MS Office, com especial exigência a nível de Excel;
- Conhecimentos de inglês falado e escrito.
Requisitos preferenciais
- Mestrado ou Pós-Graduação em áreas relevantes para as funções;
- Média final de licenciatura igual ou superior a 14 valores;
- Experiência profissional em consultoria de Recursos Humanos;
- Experiência na gestão de projetos de Recursos Humanos;
- Experiência em academias de formação, com formatos de formação presencial e em e-learning;
- Competências de gestão, organização e planeamento.
