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A ASF, Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões, é a entidade responsável pela regulação e supervisão da atividade seguradora, resseguradora, dos fundos de pensões e respetivas entidades gestoras e da mediação de seguros.
A ASF rege-se pelo Decreto-Lei n.º 1/2015, de 6 de janeiro, que redenomina o Instituto de Seguros de Portugal e aprova os respetivos Estatutos. É uma pessoa coletiva de direito público, com natureza de entidade administrativa independente, dotada de autonomia administrativa, financeira e de gestão e de património próprio.
A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões tem por missão assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e fundos de pensões em Portugal, de forma a contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguro, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
Esta missão é assegurada através da promoção da estabilidade e solidez financeira de todas as instituições sob a sua supervisão, bem como da garantia da manutenção de elevados padrões de conduta por parte dos operadores.
A ASF dispõe de competências regulamentares, de autorização ou de não oposição, de registo ou certificação, de supervisão on-site e off-site, de enforcement, revogatórias, contraordenacionais e institucionais.
O Plano Estratégico da ASF explicita os valores e os objetivos que orientam a sua atuação concreta, no sentido de assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e de fundos de pensões em Portugal e contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguros, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
Oferta – Analista de Recursos Humanos | Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos – Lisboa
A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF) admite um(a) Analista de Recursos Humanos para o Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
Principais responsabilidades
- Apoio na gestão e acompanhamento dos projetos tecnológicos do DRH, nomeadamente na implementação de ERP e ferramentas integradas de Gestão de Talento;
- Participação na redefinição de processos e procedimentos do DRH, nomeadamente na área de Compensação e Benefícios, numa ótica de melhoria contínua dos serviços prestados aos colaboradores e ganhos de eficiência;
- Criação, acompanhamento e análise dos indicadores de suporte à decisão de RH, colaborando com a restante equipa na recomendação de ações, em linha com a estratégia e os objetivos definidos;
- Apoio à Direção em análises específicas, nomeadamente relacionadas com workforce management, compensação e benefícios;
- Colaboração nos projetos transversais do departamento que visam a melhoria da experiência do colaborador, bem como, a atração e a retenção de talento na ASF.
Perfil
- Licenciatura pré-Bolonha, ou licenciatura pós-Bolonha com mestrado concluído, em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas;
- Experiência profissional mínima de 4 anos em Recursos Humanos;
- Experiência profissional como Analista de RH ou Consultoria de RH;
- Conhecimento de tecnologias de suporte à função de RH;
- Pensamento analítico e raciocínio crítico;
- Conhecimentos avançados de Excel;
- Capacidade de comunicação e de trabalhar em equipa.
Requisitos Preferenciais
- Experiência em implementação de sistemas de informação de RH ou automatização de processos;
- Experiência em gestão de projetos e metodologia Agile.
