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A ANA Aeroportos de Portugal é a empresa responsável pela gestão de 10 aeroportos em Portugal Continental (Lisboa, Porto, Faro e Terminal Civil de Beja), na Região Autónoma dos Açores (Ponta Delgada, Horta, Santa Maria e Flores) e na Região Autónoma da Madeira (Madeira e Porto Santo).
Focados na inovação e eficiência, a ANA trabalha diariamente para que os seus visitantes usufruam de uma experiência única e dos melhores serviços. Em Setembro de 2013 passou a integrar a VINCI Airports.
A VINCI Airports administra uma ampla rede de aeroportos a nível internacional, assegurando o desenvolvimento e a exploração de 72 aeroportos: 12 em França, 10 em Portugal, 3 no Camboja, 1 no Chile, 3 no Japão, 6 na República Dominicana, 8 no Brasil, 1 na Costa Rica, 1 na Sérvia, 2 no Reino Unido, 5 nos Estados Unidos, 13 no México e 7 em Cabo Verde.
Com uma vasta competência como integrador global, a VINCI Airports desenvolve, financia, constrói e opera aeroportos. Disponibiliza ainda a sua capacidade de investimento, a sua rede internacional e o seu know-how na otimização da gestão de plataformas existentes, projetos de expansão ou construção de raiz de infraestruturas aeroportuárias.
A ANA tem por objeto social a exploração, em regime de concessão, do serviço público aeroportuário de apoio à aviação civil em Portugal. Assegura ainda a exploração de espaços comerciais e publicitários nos aeroportos, a oferta de imóveis (ligados à operação aeroportuária, edifícios comerciais e hotéis), parques de estacionamento e serviços de rent-a-car (designados de negócios não aviação).
Oferta – Estágio Profissional | Relações Laborais – Lisboa
A Direção de Recursos Humanos pretende recrutar um(a) estagiário(a) para um estágio profissional, no âmbito das relações laborais.
Principais atividades
- Acompanhamento da Regulamentação Laboral Interna;
- Apoio na consultoria laboral;
- Acompanhamento do pré-contencioso e contencioso laboral;
- Acompanhamento da negociação coletiva;
- Apoio na elaboração de pareceres jurídico-laborais para diferentes Direções;
- Apoio na resolução de conflitos individuais e coletivos.
Requisitos
- Licenciatura ou Mestrado em Direito do Trabalho (preferencial);
- Conhecimentos em legislação laboral e de Segurança Social;
- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Office);
- Conhecimentos de inglês falado e escrito.
Perfil Comportamental
- Relacionamento interpessoal;
- Capacidade de análise e sentido crítico;
- Capacidade de aprendizagem;
- Proatividade, dinamismo e espírito de iniciativa.
