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A Corticeira Amorim é o maior grupo de transformação de cortiça do mundo, contribuindo como nenhum outro player para o negócio, para o mercado, para a economia, para a inovação e para a sustentabilidade de toda a fileira.
Fundada em 1870, desde muito cedo a empresa percecionou o potencial infinito desta matéria-prima 100% natural, transformando-a em objeto de eleição no contexto de uma sociedade aberta, curiosa, desperta, informada e próspera.
Nesse pressuposto, a Corticeira Amorim investiu sem paralelo na investigação & desenvolvimento, na inovação e no design, aperfeiçoando um portfólio de produtos, objetos e soluções de elevado valor acrescentado, que satisfazem as necessidades dos consumidores, antecipam as tendências do mercado, e superam as expetativas de algumas das mais tecnológicas, disruptivas e exigentes atividades do globo.
Serão exemplos as indústrias aeroespacial, automóvel, construção, desporto, energia, design de interiores, e vinhos, espumantes e espirituosas, entre muitas outras. Na verdade, a assinatura da Corticeira Amorim aparece inscrita nas rolhas dos melhores vinhos do mundo, em obras de arquitetura de referência internacional, nos satélites lançados na atmosfera, em projetos rodoviários de última geração, em artigos de desporto olímpico ou nos mais improváveis artefactos do quotidiano.
Dotada de uma clara orientação estratégica de negócio, com presença em mais de 100 países nos cinco continentes e cotada no mercado de capitais desde 1988, a Corticeira Amorim está na vanguarda da indústria, da tecnologia e da sustentabilidade.
Oferta – Técnico/a de Payroll (Substituição de Licença) – Porto
Missão
Assegurar a execução eficaz e eficiente dos processos de payroll, gestão de tempos de trabalho e restantes tarefas administrativas associadas.
Responsabilidades
- Assegurar a atualização das bases de dados de suporte aos processos (cadastro, ficheiros de suporte ao Payroll, entre outras);
- Efetuar o cálculo de salários e a respetiva validação de acordo com o calendário convencionado;
- Responder a pedidos de clientes internos (colaboradores e interlocutores RH) de acordo com os padrões de qualidade e os níveis de serviço estabelecidos;
- Garantir o cumprimento de obrigações legais, tais como: emissão de mapas de férias, afixação dos horários de trabalho, entre outras;
- Interlocutor com entidades externas (Seguradoras, AT, Segurança Social, Solicitadores, Tribunais…);
- Assegurar resposta a auditorias internas e externas;
- Participar em ações de melhoria dos processos.
Perfil
- 12º ano concluído ou Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos;
- Experiência relevante e comprovada para a função (processamento salarial);
- Utilização avançada de Microsoft Excel;
- Conhecimentos de Legislação laboral e fiscal;
- Experiência na utilização de SAP Success Factors, preferencialmente no módulo Employee Central;
- Capacidade de atenção ao detalhe;
- Sentido crítico e autonomia;
- Apetência para o exercício de atividades de caracter operacional;
- Orientação para o cliente (interno).
