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A Amgen é uma empresa líder em medicamentos para uso humano dentro do setor Biotecnológico. Tem o compromisso de ajudar os pacientes através da inovação contínua, que permitiu a descoberta e desenvolvimento de tratamentos inovadores.
A Amgen iniciou as suas atividades em Portugal em 1993, com o objetivo e a legítima aspiração de vir a conquistar o primeiro lugar no sector farmacêutico nacional, entre as companhias dedicadas à comercialização de medicamentos obtidos por biotecnologia.
Está empenhada em desenvolver o potencial da biologia para o tratamento dos doentes que sofrem de doenças graves, ao descobrir, desenvolver, fabricar e distribuir medicamentos inovadores para uso humano. Utiliza conhecimentos avançados da genética humana para desvendar a complexidade das doenças e compreender os fundamentos da biologia humana.
A Amgen tem como missão servir os doentes transformando a promessa da ciência e da biotecnologia em terapêuticas capazes de restabelecer a saúde e salvar vidas. Em tudo o que fazemos aspiramos alcançar a nossa missão e somos, a cada passo, guiados pelos valores que nos definem.
A empresa tem recebido vários prémios e louvores ao longo dos anos, desde reconhecimentos pela aplicação pioneira da ciência e inovação, filantropia, e responsabilidade social da empresa, até ao nosso empenho em ser a melhor empresa para trabalhar.
Oferta – Staff Relations Senior Manager | Regional Staff Relations Lead – Lisboa
Será responsável pelas investigações de RH e pelo trabalho e iniciativas de Relações com o Pessoal na região da Amgen da Europa, América Latina, Médio Oriente, África e Canadá (“ELMAC”). Colaborará estreitamente com os líderes regionais de RH, com os Parceiros de Negócios de RH do país e com outros Centros de Excelência de RH, a fim de formar os gestores e o pessoal sobre as políticas de RH e os processos de investigação da Amgen.
Requisitos
- Formação superior em Recursos Humanos;
- Experiência de trabalho e/ou de vida na Europa, América Latina, Médio Oriente, África e/ou Canadá;
- Fluente em inglês e numa língua falada na região ELMAC (por exemplo, espanhol, português, turco, árabe…);
- Experiência em relações com empregados ou direito do trabalho;
- Conhecimento profundo da legislação laboral aplicável, regulamentos e práticas comerciais relacionadas com o domínio dos RH;
- Capacidade demonstrada para aprender e aplicar de forma justa a política da empresa, os procedimentos de investigação e as diretrizes regulamentares no âmbito das suas funções;
- Capacidade de detetar potenciais problemas de RH, de conformidade e jurídicos quando confrontado com factos complexos e de os encaminhar em conformidade;
- Fortes competências analíticas, de resolução de problemas, de colaboração e de gestão de projectos;
- Capacidade de lidar com vários casos e projectos e de estabelecer prioridades de forma eficaz – orientada para os resultados;
- Capacidade comprovada para exercer um bom julgamento e trabalhar de forma independente;
- Excelentes capacidades de comunicação escrita e oral e de apresentação;
- Experiência na condução de conversas e interações difíceis e na realização de entrevistas sem confrontação;
- Experiência de trabalho em diferentes países e culturas, com o compromisso de se informar sobre as normas culturais e as diferentes leis;
- Excelente integridade e capacidade comprovada para manter informações confidenciais;
- Experiência na utilização de intérpretes e serviços de tradução para concluir investigações;
- Colega de equipa entusiasta com uma paixão pela diversidade, inclusão e pertença, e um empenho em criar um ambiente de trabalho positivo.
