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A Amgen é uma empresa líder em medicamentos para uso humano dentro do setor Biotecnológico. Tem o compromisso de ajudar os pacientes através da inovação contínua, que permitiu a descoberta e desenvolvimento de tratamentos inovadores.
A Amgen iniciou as suas actividades em Portugal em 1993, com o objectivo e a legítima aspiração de vir a conquistar o primeiro lugar no sector farmacêutico nacional, entre as companhias dedicadas à comercialização de medicamentos obtidos por biotecnologia.
A Amgen está empenhada em desenvolver o potencial da biologia para o tratamento dos doentes que sofrem de doenças graves, ao descobrir, desenvolver, fabricar e distribuir medicamentos inovadores para uso humano.
Utiliza conhecimentos avançados da genética humana para desvendar a complexidade das doenças e compreender os fundamentos da biologia humana.
Oferta – Talent Acquisition Specialist – Lisboa
O Especialista em Aquisição de Talentos desempenha um papel fundamental na garantia de uma prestação bem sucedida de serviços de recrutamento de elevada qualidade. Com as suas excelentes técnicas de sourcing e seleção e a sua capacidade de estabelecer parcerias com as chefias e os RH, ajudará a organização a atrair os melhores talentos.
Funções
- Dirigir processos de recrutamento de ponta a ponta. Participará em entrevistas e actuará como um verdadeiro parceiro de negócios para o diretor de contratação;
- Desenvolverá estratégias de recrutamento únicas, criativas e inovadoras para atrair os melhores talentos e melhorar a marca empregadora Amgen;
- Com uma mentalidade de cliente, proporcionar uma excelente experiência tanto aos gestores de contratação como aos candidatos;
- Concentrar-se na criação de redes proactivas para funções-chave em toda a empresa, a fim de impulsionar as estratégias de talento;
- Colaborar com a equipa internacional para melhorar os processos, contribuir para projectos globais e partilhar experiências;
- Atuar como responsável pela mobilidade no Reino Unido e colaborar estreitamente com a equipa de mobilidade global e com o prestador de serviços externo;
- Utilizar a nova ferramenta automatizada de marcação de entrevistas, para que possa passar o seu tempo de forma significativa.
Perfil
- Formação superior;
- Experiência em actividades de recrutamento de ciclo completo, incluindo técnicas baseadas em competências, com uma agência de recrutamento, RPO ou internamente como Corporate Recruiter;
- Excelente experiência em gestão de partes interessadas, capacidades de comunicação e capacidade de influência;
- Pró-ativo, inovador e um verdadeiro parceiro de recrutamento para os gestores de contratação;
- Capacidade para identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções;
- Curiosidade para compreender as necessidades da empresa e as tendências do mercado;
- Proficiência em inglês.
