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A Allianz, presente em mais de 70 países, é um dos líderes mundiais em Seguros e Gestão de Ativos, com mais de 100 milhões de Clientes, privados e empresariais. Os Clientes da Allianz beneficiam de um alargado leque de Seguros para individuais e empresas, que incluem seguros de bens materiais, vida, saúde e crédito e ainda serviços de assistência.
A Allianz é um dos maiores investidores mundiais, gerindo para os seus clientes de seguros cerca de 793 biliões de euros. Além disso, os seus Gestores de Ativos PIMCO e Allianz Global Investors (AllianzGI) gerem mais de 1,8 triliões de euros de ativos de terceiros.
Graças à integração sistemática de critérios ambientais e sociais nos seus processos e decisões de investimento, está entre os líderes da indústria seguradora no Dow Jones Sustainability Index. Em 2020, mais de 150.000 colaboradores conseguiram alcançar um total de receitas de 140 biliões de euros e um lucro operacional de 10,8 biliões de euros para o Grupo.
Presente em Portugal desde 1999, a Allianz Portugal desenvolve e melhora continuamente produtos e serviços diferenciadores no mercado, desde o âmbito pessoal e familiar até ao empresarial, disponibilizando seguros de Vida, Automóvel, Habitação, Saúde, Acidentes, Multirriscos para empresas e comércio, bem como soluções mais personalizadas e com maior nível de complexidade.
Oferta – Senior Recruiter / Talent Attraction Partner – Lisboa
Funções
- Conduzir entrevistas sobre competências transversais e dar feedback construtivo para apoiar as decisões de contratação;
- Moderar as reuniões de análise das entrevistas com os gestores/parceiros de contratação;
- Gerir as tarefas administrativas, incluindo a apresentação e a negociação de ofertas, a preparação das informações necessárias para a validação das ofertas pelo Conselho de Trabalhadores, a atualização dos sistemas, os rastreadores e as partes interessadas internas;
- Trabalhar em estreita colaboração com várias partes interessadas internas (Parceiro Comercial de RH, colegas dos Serviços Internos, Gestão de Talentos, equipa de Apoio às Pessoas, equipa de Compensação, equipa de Integração, equipa de Comunicação, etc.) para ajudar os Gestores de Contratação a atrair e contratar os talentos necessários para apoiar os nossos objectivos e estratégia comerciais actuais e futuros;
- Contribuir para soluções de atração de talentos orientadas para o futuro, enquanto aprende e desenvolve as suas competências num ambiente dinâmico e orientado para a equipa;
- Ajudar a construir e promover uma marca de empregador atractiva, bem como apoiar iniciativas e medidas de diversidade e inclusão aplicáveis ao processo de recrutamento;
- Contribuir para assegurar uma excelente experiência de candidatura para os candidatos internos e externos de todos os níveis de antiguidade profissional;
- Monitorizar e orientar, juntamente com as partes interessadas internas (por exemplo, a equipa de serviços internos), o processo de recrutamento através de uma colaboração e comunicação constantes;
- Assegurar que as etapas do processo de entrevista estão em conformidade com as regras e políticas funcionais.
Requisitos
- Excelência no cliente e no mercado, empreendedorismo e confiança;
- Capacidade de organização para uma gestão eficiente do tempo;
- Profissional orientado para os resultados, com iniciativa e empenho para atingir os objectivos, melhorando a qualidade do serviço;
- Capacidade de inovar e propor novas soluções de recrutamento com enfoque no candidato;
- Capacidade de realizar várias tarefas e dar prioridade à carga de trabalho num ambiente de ritmo acelerado;
- Fortes competências interpessoais;
- Forte espírito de equipa com experiência comprovada na colaboração entre diferentes equipas.
