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A Allianz, presente em mais de 70 países, é um dos líderes mundiais em Seguros e Gestão de Ativos, com mais de 100 milhões de Clientes, privados e empresariais. Os Clientes da Allianz beneficiam de um alargado leque de Seguros para individuais e empresas, que incluem seguros de bens materiais, vida, saúde e crédito e ainda serviços de assistência.
A Allianz é um dos maiores investidores mundiais, gerindo para os seus clientes de seguros cerca de 793 biliões de euros. Além disso, os seus Gestores de Ativos PIMCO e Allianz Global Investors (AllianzGI) gerem mais de 1,8 triliões de euros de ativos de terceiros.
Graças à integração sistemática de critérios ambientais e sociais nos seus processos e decisões de investimento, está entre os líderes da indústria seguradora no Dow Jones Sustainability Index. Em 2020, mais de 150.000 colaboradores conseguiram alcançar um total de receitas de 140 biliões de euros e um lucro operacional de 10,8 biliões de euros para o Grupo.
Presente em Portugal desde 1999, a Allianz Portugal desenvolve e melhora continuamente produtos e serviços diferenciadores no mercado, desde o âmbito pessoal e familiar até ao empresarial, disponibilizando seguros de Vida, Automóvel, Habitação, Saúde, Acidentes, Multirriscos para empresas e comércio, bem como soluções mais personalizadas e com maior nível de complexidade.
Oferta – Change Management Specialist – Lisboa
Irá apoiar uma iniciativa fundamental no âmbito das funções de contabilidade e controlo; este grande projeto implica a alteração das actuais ferramentas de TI, bem como a revisão dos processos relacionados com a E2E.
Irá promover uma adoção mais rápida das novas soluções, preparando, implementando e executando a mudança organizacional. A principal responsabilidade será criar e implementar estratégias de gestão da mudança e planos operacionais que maximizem a adoção e a utilização pelos funcionários e minimizem a resistência.
Principais responsabilidades
- Aplicar uma metodologia estruturada e conduzir actividades de gestão da mudança;
- Utilizar uma metodologia, um processo e ferramentas de gestão da mudança para criar uma estratégia de apoio à adoção das mudanças;
- Apoiar os esforços de comunicação;
- Realizar análises de impacto, avaliar a preparação para a mudança e identificar as principais partes interessadas.
Apoiar os esforços de formação.
Requisitos
- Formação superior em Finanças, Contabilidade, Gestão ou numa área relacionada;
- Experiência com grandes esforços de mudança organizacional no sector financeiro;
- Experiência e conhecimento de princípios, metodologias e ferramentas de gestão de mudanças;
- Capacidade de comunicação excecional – tanto escrita como verbal;
- Excelentes capacidades de escuta ativa;
- Capacidade de influenciar os outros e de avançar para uma visão ou objetivo comum;
- Excelentes competências interpessoais e de colaboração;
- Capacidade de resolução de problemas e de análise, com capacidade para transpor temas complexos para requisitos simples e claros;
- Capacidade para compreender os processos empresariais numa perspetiva macro;
- Capacidade de interagir com gestores de nível superior;
- Excelentes conhecimentos do pacote Microsoft Office, especialmente do Power Point;
- Excelente nível de inglês, tanto falado como escrito;
- Pretende-se obter uma certificação em gestão da mudança;
- Mínimo de 3-5 anos de experiência numa função semelhante.
