E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Airbus é líder europeia no desenvolvimento de programas espaciais e líder mundial na produção de helicópteros e aviões para uso civil. Até janeiro de 2014 a empresa foi uma subsidiária da EADS, que detinha 100% da empresa.
A Airbus tem a sua nova Sede Global de Serviços Empresariais em Lisboa é o coração pulsante da organização, ligando todos os colegas em todo o mundo com excelentes serviços, desde TI e Compras, Finanças e RH.
Os seus produtos e soluções unem pessoas e organizações em todo o mundo. As aeronaves construídas pela Airbus ligam pessoas e lugares e apoiam equipas de emergência em todo o mundo. Os seus satélites e sistemas de localização ajudam a tornar os oceanos mais seguros e a sua tecnologia protege sistemas críticos contra ataques cibernéticos.
A Airbus é pioneira no aeroespaço sustentável para um mundo seguro e unido. A empresa inova constantemente para fornecer soluções eficientes e tecnologicamente avançadas nos sectores aeroespacial, da defesa e dos serviços ligados. Nos aviões comerciais, oferece aviões modernos e eficientes em termos de combustível e serviços associados.
A Airbus é também um líder europeu em defesa e segurança e um dos líderes mundiais em negócios espaciais. Em helicópteros, fornece as mais eficientes soluções e serviços civis e militares de aeronaves de asa giratória a nível mundial.
Como inovadores e líderes nas áreas em que atua, precisa dos melhores sistemas, processos e soluções de negócios para apoiar a sua equipa global.
Oferta – Development & Wellbeing Support Team Leader – Lisboa
Será responsável pela gestão e otimização dos processos e sistemas relacionados com este tópico, de modo a garantir uma prestação de serviços eficiente e eficaz. Esta função envolve o apoio à função H2R, assegurando um alinhamento com o Diretor de Hire to Retire.
Responsabilidades
- Manter um contacto estreito com o chefe de H2R e os gestores funcionais do perímetro da equipa para alinhar a estratégia, apoiar e assistir a equipa nas dimensões de gestão;
- Responsável pelo desempenho operacional da equipa;
- Propor e implementar a harmonização e normalização de processos entre as diferentes entidades jurídicas e promover uma abordagem end to end;
- Preparar relatórios;
- KPIs para gestores internos, clientes e partes interessadas para mostrar o desempenho do processo;
- Propor acções de atenuação com o gestor interno, o cliente e outras partes interessadas;
- Propor e implementar oportunidades de melhoria contínua;
- Atuar como primeiro ponto de contacto da missão da equipa de apoio ao desenvolvimento e ao bem-estar para partilhar quaisquer problemas/capacidades/escalonamento/apoio/ideias de melhoria entre as equipas;
- Realizar a formação dos membros da equipa para maximizar o seu potencial;
- Capacitar os membros da equipa com competências para melhorar a sua confiança, conhecimento do produto e capacidade de comunicação;
- Realizar avaliações de desempenho trimestrais;
- Contribuir para o crescimento da empresa através de uma equipa de sucesso;
- Criar um ambiente de trabalho agradável que inspire a equipa;
- Acompanhar as operações relacionadas com o perímetro da Campanha de Saúde e Segurança, Apoio à Aprendizagem e RH, assegurando um nível consistente de especialização para o perímetro atual;
- Responder a questões relacionadas e resolver problemas. Fornecer apoio e orientação aos empregados e gestores sobre as ferramentas de RH, conforme necessário;
- Apoiar a manutenção da documentação e das transacções, assegurando que as modificações/actualizações são introduzidas em tempo útil;
- Assegurar o arquivo de documentos administrativos através do Google Drive;
- Monitorizar o desempenho da RPA para as aplicações existentes (se aplicável).
Requisitos
- Mentalidade centrada no cliente;
- Experiência em operações de RH;
- Forte espírito de equipa, abertura e capacidade de comunicar e trabalhar totalmente à distância com uma equipa baseada em diferentes locais e sem mentalidade hierárquica (configuração baseada na confiança);
- Experiência na gestão de projectos, especialmente os centrados no desenvolvimento dos trabalhadores, programas de formação ou iniciativas de segurança;
- Experiência na resolução de problemas de escalonamento, criação de equipas, formação e apoio a equipas;
- Boas capacidades de comunicação, rigor, conscienciosidade;
- Capacidade demonstrada para organizar e coordenar múltiplas tarefas, construir fortes relações interfuncionais e comunicar eficazmente com todos os níveis da organização;
- Capacidade comprovada de trabalhar em equipa e de forma independente;
- Espírito de resolução de problemas / dinâmico / proactivo;
- Conhecimentos básicos de Workday e SAP HR são uma vantagem;
- Conhecimentos das ferramentas do Google Suite.
