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A Airbus é líder europeia no desenvolvimento de programas espaciais e líder mundial na produção de helicópteros e aviões para uso civil. Até janeiro de 2014 a empresa foi uma subsidiária da EADS, que detinha 100% da empresa.
A Airbus tem a sua nova Sede Global de Serviços Empresariais em Lisboa é o coração pulsante da organização, ligando todos os colegas em todo o mundo com excelentes serviços, desde TI e Compras, Finanças e RH.
Os seus produtos e soluções unem pessoas e organizações em todo o mundo. As aeronaves construídas pela Airbus ligam pessoas e lugares e apoiam equipas de emergência em todo o mundo. Os seus satélites e sistemas de localização ajudam a tornar os oceanos mais seguros e a sua tecnologia protege sistemas críticos contra ataques cibernéticos.
A Airbus é pioneira no aeroespaço sustentável para um mundo seguro e unido. A empresa inova constantemente para fornecer soluções eficientes e tecnologicamente avançadas nos sectores aeroespacial, da defesa e dos serviços ligados. Nos aviões comerciais, oferece aviões modernos e eficientes em termos de combustível e serviços associados.
A Airbus é também um líder europeu em defesa e segurança e um dos líderes mundiais em negócios espaciais. Em helicópteros, fornece as mais eficientes soluções e serviços civis e militares de aeronaves de asa giratória a nível mundial.
Como inovadores e líderes nas áreas em que atua, precisa dos melhores sistemas, processos e soluções de negócios para apoiar a sua equipa global.
Oferta – HR Data & Performance Monitoring Specialist – Lisboa
Funções
- Criar e manter métricas/KPIs/painéis de controlo para monitorizar o nosso processo e ferramentas de RH com o apoio do proprietário do processo/produto de RH, utilizando ferramentas adequadas, tais como:
- Utilização de uma ferramenta de exploração de processos (como o Celonis);
- Utilização de uma ferramenta de análise (Python / extração de texto);
- Utilização de uma plataforma dedicada (como o PostHog) para analisar, testar e observar a atividade do utilizador na nossa aplicação de RH;
- Utilização do Google Looker Studio para visualização de painéis de controlo;
- Responsável por atualizar estes KPIs;
- Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de liderança digital para apoiar a estratégia digital de RH, fornecendo métricas / medidas;
- Analisar os resultados, identificar a ineficiência do processo e propor melhorias.
Requisitos
- Possuir excelentes capacidades de comunicação em inglês;
- Forte espírito de equipa, abertura e capacidade de comunicar e trabalhar à distância com uma equipa sediada em diferentes locais e sem mentalidade hierárquica (configuração baseada na confiança);
- Rigoroso e autónomo, com capacidade de adaptação às situações;
- Capacidade de resolução de problemas e de melhoria contínua;
- Interesse por tecnologia e ferramentas informáticas;
- Convencido do poder dos dados e interessado em KPIs / medidas;
- Conhecimento do processo de RH será uma vantagem;
- Conhecimentos de Workday – Cornerstone – SAP serão uma mais-valia;
- Experiência em ferramentas do Google Workspace será uma mais valia (Intermédia).
