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A Airbus é líder europeia no desenvolvimento de programas espaciais e líder mundial na produção de helicópteros e aviões para uso civil. Até janeiro de 2014 a empresa foi uma subsidiária da EADS, que detinha 100% da empresa.
A Airbus tem a sua nova Sede Global de Serviços Empresariais em Lisboa é o coração pulsante da organização, ligando todos os colegas em todo o mundo com excelentes serviços, desde TI e Compras, Finanças e RH.
Os seus produtos e soluções unem pessoas e organizações em todo o mundo. As aeronaves construídas pela Airbus ligam pessoas e lugares e apoiam equipas de emergência em todo o mundo. Os seus satélites e sistemas de localização ajudam a tornar os oceanos mais seguros e a sua tecnologia protege sistemas críticos contra ataques cibernéticos.
A Airbus é pioneira no aeroespaço sustentável para um mundo seguro e unido. A empresa inova constantemente para fornecer soluções eficientes e tecnologicamente avançadas nos sectores aeroespacial, da defesa e dos serviços ligados. Nos aviões comerciais, oferece aviões modernos e eficientes em termos de combustível e serviços associados.
A Airbus é também um líder europeu em defesa e segurança e um dos líderes mundiais em negócios espaciais. Em helicópteros, fornece as mais eficientes soluções e serviços civis e militares de aeronaves de asa giratória a nível mundial.
Como inovadores e líderes nas áreas em que atua, precisa dos melhores sistemas, processos e soluções de negócios para apoiar a sua equipa global.
Oferta – HR Recruitment Administrative – Lisboa
Integrará a equipa de Recrutamento e Administração. Esta equipa apoia o processo de recrutamento para os Early Careers Programmes no Reino Unido e gerimos os esquemas de referência nos principais países da Airbus (Reino Unido, Espanha, França e Alemanha).
Funções
- Extrair o relatório mensal do sistema e atualizar os trackers internos;
- Fornecer informações precisas às equipas de Operações de Recompensas para pagamento;
- Gerir a caixa de correio partilhada e responder a quaisquer questões relacionadas com a iniciativa “Recomendar um amigo;
- Gerir as recomendações do diretor de contratação;
- Realizar chamadas de seleção e tarefas administrativas para novas referências;
- Participar em reuniões com parceiros de aquisição de talentos para apresentar os candidatos referidos;
- Estar atento às novas posições de nível de entrada e fazer corresponder os candidatos referenciados a essas posições;
- Apoiar a melhoria contínua dos processos;
- Elaborar relatórios de análise de dados e inquéritos.
Requisitos
- Pelo menos 2 anos de experiência anterior em actividades relacionadas com recrutamento ou recursos humanos;
- Conhecimentos intermédios de Excel/Google Sheets são obrigatórios;
- Inglês a nível de negociação é obrigatório. Qualquer outra língua europeia é uma vantagem;
- Proficiência ou capacidade de aprender rapidamente a utilização de novas ferramentas, tais como Workday, Data Studio, Google Workspace e outras;
- Licenciatura idealmente relacionada com Recursos Humanos, Gestão ou equivalente, mas não é essencial;
- A experiência de trabalho num ambiente internacional/multicultural é uma vantagem;
- Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas: Pensa em diferentes formas de melhorar processos e tarefas;
- Capacidade de trabalhar num ambiente de ritmo acelerado e de gerir várias tarefas;
- Capacidade de trabalhar em equipa, mas disposto a assumir individualmente a responsabilidade pelo seu próprio perímetro;
- Excelentes capacidades de comunicação e de influência;
- Este posto de trabalho exige uma consciência de quaisquer potenciais riscos de conformidade e um compromisso de atuar com integridade, como base para o sucesso, a reputação e o crescimento sustentável da empresa.
