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A Air Liquide é um líder mundial dos gases, tecnologias e serviços para a Indústria e Saúde. Tem mais de 100 anos de experiência no fornecimento de soluções de gás personalizadas para todos os sectores industriais.
A Air Liquide, conta com a competitividade das suas operações e a diversidade das suas pessoas para oferecer soluções completas, sustentáveis e inovadoras a um grande leque de sectores industriais.
Alguns dos desafios que a indústria enfrenta actualmente são a diferenciação, a fiabilidade, segurança ou conformidade com as normas cada vez mais rigorosas.
Presente em Portugal desde 1923, a Air Liquide é o líder nacional na produção de gases, tecnologias e serviços para a Indústria e Saúde graças a um modelo de crescimento baseado na inovação, diversidade e compromisso a longo prazo com os clientes.
Poucas coisas são tão vitais para uma pessoa como o oxigénio. Da mesma forma, os gases industriais são vitais para a indústria: oferece soluções e tecnologias inovadoras de gás que impulsionam as operações e melhoram a produtividade e eficiência dos processos industriais dos seus clientes, ajudando-os a alcançar os seus compromissos de transição climática e energética.
A Air Liquidem tem diferentes métodos de fornecimento dos seus gases que se adaptam às necessidades de consumo de cada cliente, desde a entrega em garrafa, na forma líquida , produção no local, ou fornecimento por gasoduto para grandes volumes de consumo.
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Responsável pela execução do processamento de salários e por todas as actividades subsequentes, que incluem a validação dos resultados do processamento de salários, o pagamento de salários, o lançamento do processamento de salários nas Finanças, bem como a apresentação legal de acordo com os níveis de serviço acordados, assegurando a conformidade com a legislação legal e a governação.
Funções
- Prepara e monitoriza os dados relativos à folha de pagamentos, assegurando que os processos e os dados estão em vigor para o processamento da folha de pagamentos de acordo com os requisitos e regulamentos do país local;
- Efectua o processamento dos salários de acordo com os requisitos e regulamentos locais do país;
- Realiza actividades de administração dos salários no início do ano e no final do ano, trabalhando com terceiros;
- Gestão e manutenção dos processos de processamento dos salários da empresa;
- Responde e processa os pedidos de alteração dos dados relativos aos salários;
- Monitoriza a qualidade dos dados de entrada dos salários (por exemplo, prémios, desempenho, tempo e assiduidade, etc.) e processa os impactos nos salários;
- Administra os desembolsos, efectua as cobranças legais, o arquivo e a elaboração de relatórios;
- Apoia auditorias e pedidos regulamentares de dados relativos aos salários;
- Administra a remuneração dos trabalhadores: Cálculo do bónus, revisão anual dos salários, etc;
- Implementa alterações em resposta a alterações legislativas com impacto nas actividades de gestão dos salários e do tempo de trabalho;
- Trabalha com fornecedores terceiros para investigar questões relacionadas com o processamento dos salários.
Perfil
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, outras Ciências Sociais ou disciplina administrativa equivalente;
- Experiência como assistente administrativo de RH (recomendada e em ambiente de serviços partilhados será considerada uma vantagem);
- Forte capacidade de organização e de gestão do tempo;
- Excelentes competências interpessoais (colaboração e orientação para a equipa);
- Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita com a capacidade de interagir profissionalmente com um grupo diversificado de pessoas, incluindo gestores, executivos, parceiros comerciais e especialistas na matéria de vários países, culturas e níveis empresariais;
- Capacidade de colocar as questões pertinentes para compreender e clarificar os problemas, tentar resolvê-los e escalonar os problemas se não for possível resolvê-los;
- Propriedade e capacidade de trabalhar de forma independente, tomar iniciativas e acompanhar os projectos atribuídos;
- Capacidade de atuar de forma confidencial e sensível;
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com limitações de tempo;
- Conhecimentos de informática e capacidade de utilizar várias ferramentas (gestão do conhecimento, gestão de documentos, sistemas de RH) para obter as informações necessárias à resolução de questões e problemas;
- Elevado sentido de empenhamento e responsabilidade;
- Inglês (escrito e falado). São valorizadas outras línguas (por exemplo: espanhol, francês, italiano, alemão, sueco, etc.)..
