E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Ageas é um grupo segurador internacional com sede em Bruxelas e presente em 14 países da Europa e da Ásia.
A operar em Portugal, desde 2005, a Ageas aposta no país como um dos principais mercados, onde se pretende desenvolver, através de parcerias fortes e contribuindo para o desenvolvimento do país e da sociedade através da Fundação Ageas e ajudando os Clientes a gerir, antecipar e proteger-se contra riscos e imprevistos, para que possam viver o presente e o futuro com a máxima segurança e serenidade.
A missão do Grupo Ageas Portugal é proporcionar uma experiência emocional e relevante na vida das pessoas, sendo um parceiro de referência nos seguros e o melhor local de trabalho para pessoas empreendedoras. Para isso, contamos com 1.281 Colaboradores e 2.722 Mediadores para prestar um serviço de excelência aos cerca de 1.7 milhões de Clientes das várias marcas comerciais: Ageas Seguros, Ageas Pensões, Médis, Ocidental e Seguro Directo.
Com o objetivo de diversificar o negócio e estar próximo dos seus Clientes, o Grupo Ageas Portugal vai para além dos seguros, disponibilizando uma oferta alargada de serviços através da Clínica Médis, Kleya, Go Far, Ageas Repara e Mundo Ageas.
A Ageas Seguros, marca do Grupo Ageas Portugal, disponibiliza seguros e serviços adaptados às necessidades dos seus Clientes, desenvolvendo a sua atividade com uma alargada rede alargada de distribuição de Mediadores e Parceiros.
Oferta – Técnico/a de Cultura Organizacional | Ageas Beautiful Business – Lisboa
A equipa Ageas Beautiful Business do Grupo Ageas Portugal, procura uma pessoa experiente e apaixonada por Cultura Organizacional para se juntar à equipa.
Como Técnico/a, trabalhando o tema da Cultura Organizacional e fazendo parte da Direção de Comunicação Corporativa, Marca e Cultura Organizacional, desempenharás um papel crucial em moldar e nutrir uma cultura mais humana no Grupo Ageas Portugal, com vista a criar um legado positivo no negócio e na sociedade.
Principais responsabilidades
Assessment da Cultura
- Analisar e avaliar a cultura organizacional atual através de pesquisas, entrevistas e outros formatos de recolha de informação;
- Analisar os dados para identificar forças, oportunidades e áreas a melhorar.
Desenvolvimento estratégico
- Colaborar para desenvolver e refinar a visão de uma cultura organizacional baseada na humanização, alinhada com os valores, a estratégia global da empresa e os objetivos de negócio do Grupo Ageas Portugal;
- Identificar e propor dimensões de evolução que sejam percebidas por todos os stakeholders (nomeadamente Cliente e Parceiros) na forma como gerimos as relações humanas, na forma como comunicamos e espelhamos a cultura que estamos a desenvolver;
- Cocriar um roteiro para a implementação de iniciativas que promovam a evolução estratégica pretendida.
Implementação de programas e iniciativas
- Criar e implementar programas e iniciativas que promovam uma cultura mais sã e humana no local de trabalho;
- Garantir a preparação e execução bem-sucedida (acompanhando cada etapa do projeto, participantes e recursos logísticos), assim como realizar o follow-up das iniciativas;
- Contribuir para a facilitação de iniciativas em sala ou online (sessões de trabalho, workshops… ) gerando espaços criativos e psicologicamente seguros de sensibilização, partilha, interação e ação relativamente às competências relacionadas com a cultura organizacional.
Envolvimento de toda a organização
- Propor e desenvolver estratégias de envolvimento e comunicação com vista a melhorar o compromisso de toda a organização.
Acompanhamento e monitorização
- Propor e criar mecanismos de monitorização contínua da evolução da cultura organizacional;
- Recolher feedback, analisar e avaliar a eficácia das iniciativas;
- Propor formas sobre como manter desperta a evolução cultural;
- Acompanhar a execução do budget anual, definindo prioridades e assegurando a ligação com parceiros e fornecedores.
Requisitos
- Identificas-te com o propósito “cocriar um legado com amor” no Grupo Ageas Portugal;
- Tens facilidade em criar relações significativas com os outros com base no respeito e empatia, reconhecendo a diversidade da essência humana;
- Escutas com os ouvidos, olhos, mente, coração e presença plena;
- És enérgico/a, entusiasta, resiliente e perseverante;
- Gostas de comunicar de forma criativa e expressas-te com autenticidade e transparência;
- Adaptas-te bem a trabalhar com equipas diversas e multifuncionais;
- Tens gosto pela investigação/análise de progresso e um pensamento estratégico.
Competências técnicas
- Formação académica base nas áreas de Psicologia Organizacional, Neurociências, Gestão de Recursos Humanos ou similares. Formação certificada em Coaching Executivo e Liderança são uma mais-valia;
- Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, gestão de cultura ou funções relacionadas. É fundamental que tenhas uma forte compreensão sobre as dinâmicas do comportamento organizacional, psicologia humana e gestão de mudança;
- Boas competências analíticas e domínio de programas como Excel e PowerPoint;
- Domínio (escrito e oral) da língua inglesa;
- Boas capacidades de organização e gestão de eventos.
