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A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor.
A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.
Em agosto de 2005, a Adidas anunciou a compra da empresa Reebok por 3,8 bilhões de dólares. Com a aquisição, a Adidas passou a disputar mercados em condições iguais com a Nike. Em 11 de abril de 2006, a adidas anunciou um contrato de 11 anos para se tornar o fornecedor de vestuário oficial da NBA. O acordo, cujo valor foi estimado em mais de 400 milhões de dólares, substituiu o contrato anterior de 10 anos com a Reebok, anunciado em 2001.
Atualmente, a Adidas é a segunda maior empresa de equipamentos desportivos do mundo. Na Europa, a Adidas é a primeira colocada, deixando para atrás a marca americana Nike. No entanto, é a maior distribuidora de equipamentos desportivos para o futebol, apesar dos grandes investimentos que a Nike tem feito desde que entrou neste mercado, na última década.
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No âmbito dos serviços de RH, fornecem-se serviços excelentes e competência empresarial relativamente a todos os processos relacionados com os serviços de RH. Uma vez que os serviços de RH se esforçam por combinar uma parceria comercial competente e profissional com uma melhoria constante dos serviços de uma forma eficiente e com valor acrescentado, a função é vital para apoiar este objetivo através das seguintes responsabilidades principais.
Responsabilidades
- Realizar a administração geral e mais complexa dos serviços, ferramentas, programas e processos de RH a nível local e parcialmente a nível europeu e mundial;
- Tratar de questões normais e complexas e prestar apoio através do serviço de bilhetes ou por telefone (se necessário) a empregados, RH, finanças e terceiros;
- Executar, no âmbito da equipa de serviços de RH, todos os processos definidos relacionados com todas as acções do ciclo de vida dos trabalhadores, incluindo tópicos de mobilidade a nível regional ou global;
- Criar todos os tipos de documentos de RH ao longo do ciclo de vida dos trabalhadores, tais como pacotes contratuais de emprego, incluindo anexos de mobilidade, promoções, listas de controlo de saída, etc., de acordo com os processos e normas definidos;
- Efetuar e supervisionar os processos de criação e distribuição de documentos em massa;
- Manter os dados pessoais e organizacionais de acordo com os processos e normas definidos, incluindo carregamentos em massa;
- Assegurar a digitalização de documentos e garantir um arquivamento correto e preciso dos documentos, de acordo com as normas e processos definidos;
- Administrar todos os tipos de benefícios locais;
- Apoio na elaboração de relatórios de acordo com dados de deslocalização, impostos e imigração para funcionários nacionais e internacionais;
- Execução atempada de tarefas normais e complexas de processamento de salários, de acordo com processos, calendários e níveis de serviço definidos, em conformidade com as directrizes regionais e locais;
- Apoiar a melhoria contínua dos processos de processamento dos salários e a utilização dos sistemas;
- Apoiar o diretor de operações de RH e de processamento de salários em auditorias internas e externas;
- Atuar como modelo em conformidade com as leis e regulamentos relevantes, bem como com o Código de Conduta Fair Play da adidas e outras políticas internas e acordos da empresa.
Requisitos
- Bom nível de afinidade e experiência com soluções informáticas empresariais, idealmente com SAP HR;
- Muito boas capacidades analíticas e um estilo de trabalho orientado para os pormenores;
- Capacidade para trabalhar com grandes volumes de trabalho e questões administrativas transaccionais;
- Mentalidade de jogador de equipa;
- Forte orientação para o cliente e para o serviço;
- Mentalidade internacional;
- Capacidade de trabalhar sob pressão, bem como de estabelecer prioridades e concluir tarefas por ordem de importância;
- Conhecimento da regulamentação relativa aos salários do país em causa;
- Conhecimento da legislação laboral do país em causa;
- 2-3 anos de experiência de trabalho relevante, idealmente numa organização internacional de matriz, especialmente em salários;
- Excelente domínio do inglês;
- Forte experiência com soluções informáticas empresariais, de preferência com ferramentas SAP HR;
- Conhecimentos sólidos de aplicações MS-Office;
- Competências especializadas na área de processamento de salários.
