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A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor.
A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.
Em agosto de 2005, a Adidas anunciou a compra da empresa Reebok por 3,8 bilhões de dólares. Com a aquisição, a Adidas passou a disputar mercados em condições iguais com a Nike. Em 11 de abril de 2006, a adidas anunciou um contrato de 11 anos para se tornar o fornecedor de vestuário oficial da NBA. O acordo, cujo valor foi estimado em mais de 400 milhões de dólares, substituiu o contrato anterior de 10 anos com a Reebok, anunciado em 2001.
Atualmente, a Adidas é a segunda maior empresa de equipamentos desportivos do mundo. Na Europa, a Adidas é a primeira colocada, deixando para atrás a marca americana Nike. No entanto, é a maior distribuidora de equipamentos desportivos para o futebol, apesar dos grandes investimentos que a Nike tem feito desde que entrou neste mercado, na última década.
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Responsabilidades
- Será responsável por contribuir para a estratégia de comunicação, a criação de conteúdos e os canais de comunicação no âmbito da organização GBS, bem como pelas medidas de comunicação e melhoria;
- Contribuirá para uma comunicação consistente e contínua para a organização com uma abordagem de comunicação integrada – conduzindo tópicos locais relevantes para apoiar os negócios e a cultura dentro da organização e trazendo ativamente novas ideias, formatos e tópicos de interesse;
- Apoiará o planeamento e a execução de eventos internos, por exemplo, reuniões globais ou apresentações de líderes de HUB;
- Escreve para uma série de canais e públicos internos e externos (artigos, posts, blogues, apresentações), assegurando que as diferenças culturais são reflectidas sempre que necessário e possível;
- Actuará como elo de ligação com a equipa de comunicação local para e na Índia e assegurará uma estratégia e um planeamento alinhados;
- Definir e dar recomendações sobre a forma como o quadro de mudança deve ser implementado num projeto/programa de trabalho específico com base na metodologia de mudança do GBS;
- Promove a colaboração estabelecendo e mantendo uma excelente relação entre a equipa e as partes interessadas para garantir a compreensão do valor do GBS e dos serviços de mudança e adoção prestados;
- Conduzir, assegurar e medir a adoção através de uma colaboração eficaz e de um planeamento e execução eficazes;
- Assegurar a gestão da mudança para grandes projectos de mudança estratégica, incluindo a transformação;
- Facilita workshops de gestão da mudança com base nas necessidades do Hub;
- Em colaboração com outras funções do GBS, participará em iniciativas estratégicas globais que promovam melhorias em toda a organização, por exemplo, a centralização no cliente e a melhoria contínua.
Requisitos
- Possuir competências linguísticas fluentes em inglês (comercial), tanto a nível verbal como escrito (obrigatório). Experiência em finanças/serviços partilhados e outras línguas são uma vantagem;
- Proficiência total em soluções do Office 365, incluindo PowerPoint;
- Formação em Comunicação e Gestão da Mudança ou experiência profissional no domínio da comunicação interna/marketing;
- Ter experiência em comunicação estratégica, planeamento e gestão de partes interessadas;
- Formação superior em Gestão de Empresas, ou áreas afins, ou combinação equivalente de formação e experiência;
- Compreensão e experiência em GBS e modelos de serviços partilhados;
- Mínimo de 4+ anos de experiência relevante com capacidade comprovada para executar programas de mudança, formação, comunicação ou colaboração.
