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A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor.
A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.
Em agosto de 2005, a Adidas anunciou a compra da empresa Reebok por 3,8 bilhões de dólares. Com a aquisição, a Adidas passou a disputar mercados em condições iguais com a Nike. Em 11 de abril de 2006, a adidas anunciou um contrato de 11 anos para se tornar o fornecedor de vestuário oficial da NBA.
O acordo, cujo valor foi estimado em mais de 400 milhões de dólares, substituiu o contrato anterior de 10 anos com a Reebok, anunciado em 2001.
Oferta – Specialist GBS HR Services | Organizational Management – Porto
Funções
- Efetuar a administração geral no âmbito da equipa de serviços de RH relativamente a todos os processos, ferramentas e programas e processos definidos a nível europeu e parcialmente a nível europeu e mundial;
- Ser a pessoa de contacto para a comunidade de RH e as partes interessadas relevantes no que respeita às questões relacionadas com os serviços de RH;
- Manter o sistema atualizado através do SAP;
- Tratar dos pedidos de informação e de apoio habituais através do serviço de bilhetes ou por telefone (se necessário);
- Executar atempadamente as tarefas e questões atribuídas de acordo com os processos, calendários e níveis de serviço definidos, em conformidade com as tarifas e os acordos de trabalho;
- Apoiar e administrar a digitalização no âmbito dos serviços de RH;
- Administrar os processos de aquisição, faturação e financeiros e elaborar relatórios, incluindo o recarregamento, se necessário;
- Apoiar a preparação de auditorias de dados e de sistemas e executá-las em conformidade;
- Fornecer informações coerentes aos trabalhadores sobre temas relacionados com os serviços de RH, de acordo com o processo e a base de dados de conhecimentos;
- Contribuir para a melhoria contínua dos procedimentos, processos e sistemas dos serviços de RH e respectiva documentação;
- Assegurar a correcta execução das leis e regulamentos no que respeita aos dados mestre específicos dos empregados e aos dados organizacionais, de acordo com os procedimentos definidos;
- Sugerir a modificação de sistemas e processos para garantir a correcta execução das leis e o cumprimento das políticas da empresa;
- Contribuir para a criação de manuais do utilizador e de mapas de processos;
- Contribuir para a comunicação de normas, procedimentos e processos aos empregados e clientes internos;
- Participar regularmente em workshops e reuniões organizadas por especialistas na matéria no âmbito dos serviços de RH.
Requisitos
- Bom nível de afinidade e experiência com soluções informáticas para empresas;
- Muito boas capacidades analíticas e um estilo de trabalho orientado para os pormenores;
- Mentalidade de jogador de equipa;
- Forte orientação para o cliente e para o serviço;
- Mentalidade internacional; primeira experiência como parte de uma equipa geográfica e culturalmente diversificada;
- Capacidade de trabalhar sob pressão, bem como de definir prioridades e concluir tarefas por ordem de importância;
- Bom conhecimento dos regulamentos legais e tarifários;
- Formação superior ou comercial;
- 2-4 anos de experiência profissional relevante num ambiente multinacional, de preferência no domínio dos RH;
- Muito bom domínio do inglês;
- Experiência com soluções informáticas empresariais e com SAP HR;
- Bons conhecimentos de aplicações MS-Office;
- Totalmente qualificado/formado na função, conhecimento profundo da criação de serviços partilhados de RH.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
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