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A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor.
A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.
Em agosto de 2005, a Adidas anunciou a compra da empresa Reebok por 3,8 bilhões de dólares. Com a aquisição, a Adidas passou a disputar mercados em condições iguais com a Nike. Em 11 de abril de 2006, a adidas anunciou um contrato de 11 anos para se tornar o fornecedor de vestuário oficial da NBA. O acordo, cujo valor foi estimado em mais de 400 milhões de dólares, substituiu o contrato anterior de 10 anos com a Reebok, anunciado em 2001.
Atualmente, a Adidas é a segunda maior empresa de equipamentos desportivos do mundo. Na Europa, a Adidas é a primeira colocada, deixando para atrás a marca americana Nike. No entanto, é a maior distribuidora de equipamentos desportivos para o futebol, apesar dos grandes investimentos que a Nike tem feito desde que entrou neste mercado, na última década.
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Responsabilidades
- Promover o desenvolvimento da equipa através de processos de formação e gestão adequados;
- Assegurar a implementação e adoção eficazes de todos os processos e programas de AT;
- Desenvolver estratégias poderosas de recrutamento e de employer branding, tirando partido dos principais parceiros da organização;
- Gerir as relações comerciais a nível sénior para garantir o alinhamento das necessidades de talento, resolver problemas e desenvolver novas estratégias que apoiem a eficácia geral do recrutamento;
- Conduzir o planeamento estratégico e as reuniões de revisão trimestrais com a liderança sénior funcional/mercado para compreender as tendências, bem como as necessidades actuais e futuras de talentos, a fim de criar uma estratégia para apoiar a eficácia global do recrutamento;
- Orientar e influenciar a gestão sénior (comercial e de RH) para obter o alinhamento em todos os aspectos da aquisição de talentos, incluindo a colaboração de candidatos, a atribuição de recursos e os requisitos de financiamento;
- Defender iniciativas globais de recrutamento e liderar esforços de mudança para garantir a implementação harmonizada de estratégias, normas e processos em todas as áreas de apoio;
- Assegurar um forte conhecimento das funções, mercados e equipas do Grupo adidas para poder compreender as necessidades actuais e futuras de talentos e criar estratégias para apoiar estas áreas;
- Estabelece parcerias com a organização geral de AT e incentiva os subordinados directos a promover uma abordagem de colaboração no recrutamento e na condução das melhores práticas;
- Utiliza dados, tendências e informações de clientes para reunir conhecimentos que conduzam a estratégias apropriadas de geração de candidatos e de pool de talentos.
Assume a responsabilidade pelos resultados da experiência do candidato e do gestor de contratação e orienta as normas para garantir um desempenho de qualidade em relação a todas as normas; - Utilizar eficazmente o conhecimento abrangente da marca adidas e das ofertas, benefícios, estratégias de compensação e programas do Grupo adidas para comercializar a adidas e o Grupo adidas como um Empregador de eleição.
Requisitos
- Capacidade para realizar várias tarefas e dar prioridade ao volume de trabalho num ambiente de ritmo acelerado;
- Fortes competências interpessoais e de construção de relações;
- Fortes capacidades de comunicação escrita e verbal;
- Capacidade de gerir a mudança, resolver problemas e influenciar o comportamento de contratação;
- Capacidade de definir objectivos claros e de cumprir os objectivos principais;
- Capacidade comprovada de trabalhar com todos os níveis de liderança;
- Capacidade de trabalhar em pesquisas locais, nacionais e internacionais;
- Forte nível de especialização no(s) mercado(s) pelo qual é responsável e em várias funções;
- Competências comprovadas de gestão de pessoas e capacidade de liderar pessoas para atingir objectivos;
- Fortes competências de gestão de projectos;
- Desempenho comprovado no cumprimento de objectivos e normas.
