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A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor.
A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.
Em agosto de 2005, a Adidas anunciou a compra da empresa Reebok por 3,8 bilhões de dólares. Com a aquisição, a Adidas passou a disputar mercados em condições iguais com a Nike. Em 11 de abril de 2006, a adidas anunciou um contrato de 11 anos para se tornar o fornecedor de vestuário oficial da NBA. O acordo, cujo valor foi estimado em mais de 400 milhões de dólares, substituiu o contrato anterior de 10 anos com a Reebok, anunciado em 2001.
Atualmente, a Adidas é a segunda maior empresa de equipamentos desportivos do mundo. Na Europa, a Adidas é a primeira colocada, deixando para atrás a marca americana Nike. No entanto, é a maior distribuidora de equipamentos desportivos para o futebol, apesar dos grandes investimentos que a Nike tem feito desde que entrou neste mercado, na última década.
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Responsabilidades
- Realizar a administração geral da equipa de serviços de RH para todos os processos, ferramentas e programas definidos e processos a nível europeu e parcialmente a nível mundial;
- Ser uma pessoa de contacto para a comunidade de RH e as partes interessadas relevantes no que respeita aos respectivos processos e desafios dos serviços de RH;
- Manter um sistema alargado através do SAP e de outros sistemas de RH relevantes;
- Tratar dos pedidos de informação e de apoio habituais através do serviço de tickets ou por telefone;
- Executar atempadamente as tarefas e questões atribuídas de acordo com os processos, calendários e níveis de serviço definidos, em conformidade com as tarifas e os acordos de trabalho;
- Apoiar e administrar a digitalização no âmbito dos serviços de RH;
- Identificar o potencial de melhoria em todos os processos dos serviços de RH e administrar a implementação das melhorias;
- Apoiar a preparação de auditorias de dados e de sistemas e executá-las em conformidade;
- Fornecer informações coerentes aos empregados sobre tópicos dos serviços de RH, de acordo com o processo e a base de dados de conhecimentos;
- Contribuir para a melhoria contínua dos procedimentos, processos e sistemas dos serviços de RH e respectiva documentação;
- Assegurar a correcta execução das leis e regulamentos no que respeita aos dados mestre específicos dos trabalhadores e aos dados organizacionais, de acordo com os procedimentos definidos;
- Sugerir a modificação de sistemas e processos para garantir a correcta execução das leis e o cumprimento das políticas da empresa;
- Contribuir para a criação de manuais de utilizador e mapeamentos de processos;
- Contribuir para a comunicação de normas, procedimentos e processos aos empregados e clientes internos;
- Participar regularmente em workshops e reuniões organizadas por especialistas na matéria no âmbito dos serviços de RH.
Requisitos
- Bom nível de afinidade e experiência com soluções informáticas de RH e empresariais, com conhecimentos de SAP HR OM;
- Muito boas capacidades analíticas e um estilo de trabalho orientado para os pormenores;
- Mentalidade de jogador de equipa;
- Forte orientação para o cliente e para o serviço;
- Mentalidade internacional; primeira experiência como parte de uma equipa geográfica e culturalmente diversificada;
- Capacidade de trabalhar sob pressão, bem como de estabelecer prioridades e concluir tarefas por ordem de importância;
- Formação superior;
- Mais de 3 anos de experiência profissional relevante num ambiente multinacional, de preferência em RH;
- Muito bom domínio do inglês;
- Experiência com soluções informáticas empresariais e com SAP HR;
- Bons conhecimentos de aplicações MS-Office;
- Totalmente qualificado/formado na função, conhecimento profundo da criação de serviços partilhados de RH.
