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A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor. A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.
Nos anos 2000, a adidas voltou a reinventar o jogo. Para além da sua oferta de desempenho desportivo, a adidas foi a primeira empresa do sector a introduzir um novo segmento de estilo de vida, centrado no streetwear inspirado no desporto. Nos anos que se seguiram, surgiram novas parcerias com Yohji Yamamoto (2001) e Stella McCartney (2004), juntamente com marcas excitantes como a Y-3 (2003) e a Porsche Design Sport (2007).
Numa das suas campanhas de marketing mais memoráveis, a adidas mostra os seus maiores atletas, incluindo David Beckham e Haile Gebrselassie, a enfrentarem os seus medos, derrotas e desafios de frente apenas para provar que, de facto, “Impossible is Nothing”. O slogan tornou-se sinónimo de alcançar os seus objetivos.
Com o desporto a desempenhar um papel cada vez mais importante na vida de um número crescente de pessoas, tanto dentro como fora do campo de jogo, a Adidas opera numa indústria altamente atrativa. Com base na autenticidade da marca adidas e nos seus esforços constantes para compreender as necessidades dos consumidores, o seu objetivo é capitalizar a aceleração das tendências estruturais favoráveis a longo prazo, ultrapassando os limites dos produtos, experiências e serviços.
Oferta – Recruitment Partner – Porto
Funções
- Conduzir todo o processo de recrutamento, incluindo a aprovação da requisição, o briefing do diretor de contratação, a publicidade do emprego, a procura de candidatos, a análise das candidaturas, a seleção dos candidatos, a estratégia de entrevista e o processo de oferta, e trabalhar continuamente com as equipas de contratação para identificar oportunidades de melhoria do processo;
- Utilizar recursos de publicidade relevantes e aplicar outras estratégias de marketing de candidatos relevantes para criar uma consciencialização local, regional e global (se necessário), a fim de atrair candidaturas qualificadas para funções-chave na sua área de responsabilidade;
- Triagem de currículos e realização de uma primeira seleção telefónica para avaliar as qualificações e a adequação à função, seguida de entrevistas aprofundadas que avaliem as competências, a experiência e a adequação à cultura;
- Estabelecer parcerias com colegas de recrutamento e de sourcing para partilhar candidatos e postos de trabalho, a fim de incentivar um processo de contratação em colaboração;
- Aproveitar as bases de dados de candidatos (internas e externas), para além de outros canais de sourcing (universidade, pesquisa competitiva, feiras de emprego, redes sociais, referências) para identificar potenciais candidatos, a fim de os sensibilizar e convidar a candidatarem-se às vagas em aberto, incluindo a divulgação proactiva de candidatos passivos;
- Defender e conduzir uma estratégia de recrutamento diversificada e inclusiva;
- Realizar check-ins semanais com candidatos ativos e gestores de contratação ao longo de todo o processo de recrutamento para cada função, sendo responsável por uma experiência excecional e por conduzir normas para garantir um desempenho de qualidade em relação a todas as normas;
- Realizar reuniões trimestrais de revisão com os líderes empresariais e os principais parceiros comerciais para fornecer uma visão geral dos resultados do recrutamento, bem como oportunidades para melhorar o desempenho das contratações no futuro;
- Utilizar eficazmente o conhecimento abrangente da marca adidas e das ofertas, benefícios, estratégias de compensação e programas do Grupo adidas para comercializar a adidas e o Grupo adidas como um Empregador de eleição;
- Planear e participar em reuniões de planeamento estratégico com a liderança funcional/mercado e os principais parceiros de negócios de todos os níveis para compreender os requisitos atuais e futuros, de modo a criar uma estratégia (marca do empregador, recrutamento interno, diversidade, etc.) e atividades de recrutamento eficazes para posições dentro da sua área de responsabilidade;
- Utilizar os sistemas de recrutamento de forma eficaz, seguindo as principais normas, documentando as principais ações, recomendando melhorias e assegurando que todos os dados são exatos para efeitos de elaboração de relatórios;
- Atuar como ponto de contacto fundamental para apoiar a implementação de iniciativas globais no âmbito da sua função ou mercado designado.
Requisitos
- Mínimo de 4 a 6 anos de experiência em recrutamento internacional/global, liderando mandatos de recrutamento locais, internacionais e globais para candidatos de todos os níveis através de uma vasta gama de canais de sourcing (incluindo contactos proactivos);
- Licenciatura em RH, Gestão ou estudos relacionados;
- É fortemente preferível ter conhecimentos específicos/experiência em recrutamento para os sectores tecnológico, digital ou de serviços empresariais globais;
- Experiência de trabalho numa grande empresa de matriz internacional/global;
- Histórico comprovado de condução de mandatos de recrutamento holísticos ponta a ponta (incluindo sourcing, avaliação e contratação de talentos em funções de volume) e iniciativas globais de recrutamento (ou seja, recrutamento proactivo, recrutamento interno, diversidade, etc.) para atingir os objetivos de contratação;
- Experiência em negociação de ofertas, conhecimento da legislação local e das tendências do mercado de trabalho/remuneração;
- Experiência internacional, tendo trabalhado em projetos em várias geografias é uma vantagem;
- Conhecimentos sobre gestão da diversidade e inclusão na perspetiva da aquisição de talentos.
