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A AbbVie é uma empresa farmacêutica altamente focada na investigação. É uma empresa que enfrenta os mais difíceis desafios de saúde. Mas faz mais do que tratar doenças: o seu objetivo é causar um impacto notável na vida das pessoas.
Os seus 30 mil colaboradores são cientistas, investigadores, comunicadores, especialistas em produção e em assuntos regulamentares. Desenvolve novas abordagens para tratar os problemas de saúde da atualidade – desde doenças fatais até condições crónicas.
A AbbVie tem como foco as doenças difíceis de curar e conta com o empenho dos seus principais especialistas em Investigação e Desenvolvimento para alcançar novos avanços científicos.
Trabalha continuamente na criação de soluções que vão além do tratamento da doença para gerar um impacto notável na vida dos doentes, nas sociedades e no avanço da própria ciência.
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Responsabilidades
Apoio ao recrutamento
- Ajudar no processo de recrutamento, publicando vagas de emprego, selecionando currículos e coordenando entrevistas;
- Colaborar com os gestores de contratação para compreender as necessidades de pessoal e participar nas avaliações dos candidatos;
- Apoiar o processo de integração de novos funcionários, garantindo uma integração harmoniosa na cultura da empresa.
Operações de RH
- Realizar tarefas administrativas de RH, incluindo a manutenção de registos de empregados, a atualização de bases de dados e a criação de relatórios;
- Prestar assistência na administração de benefícios e apoiar projetos de RH, conforme atribuído;
- Ajudar no processamento dos salários e compreender a legislação laboral e os requisitos legais.
Talento e desenvolvimento
- Apoiar programas de formação para melhorar as competências e o desenvolvimento dos funcionários;
- Colaborar com os profissionais de RH para identificar as necessidades de formação e ajudar na organização de sessões relevantes.
Requisitos
- Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou áreas afins;
- Forte capacidade de comunicação, tanto escrita como verbal;
- Capacidade para manter a confidencialidade e tratar informações sensíveis;
- Vontade de aprender e contribuir para as iniciativas de RH;
- Adaptabilidade a um ambiente de ritmo acelerado.
