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A Padaria Portuguesa nasceu em Novembro de 2010, numa pequena fábrica em Samora Correia, com a missão de resgatar um sentimento bairrista em declínio, com produtos de fabrico próprio, um atendimento personalizado e acolhedor, e a oportunidade generalizada de tomar o pequeno-almoço fora de casa.
O chef Paulo Cardoso, criou, testou e aperfeiçou grande parte das suas receitas mais icónicas – o pão de deus foi a primeira e, provavelmente, mais marcante de todas elas. Simples ou misto, foi conquistando o seu espaço no dia-a-dia dos portugueses e, hoje em dia, é conhecido e admirado um pouco por todo o mundo.
A Padaria Portuguesa quer valorizar e preservar o que há de melhor no passado, inspirando e sendo parte da mudança, seja na comida que preparamos diariamente ou em novas formas de agir, pensar e estar. Nesta fusão entre o antigamente e o agora, o saber-fazer português é enriquecido pela diversidade que encontramos no mundo lá fora.
Com uma equipa com mais de 100 pessoas, a sua fábrica em Marvila dá-lhe a autonomia e a garantia de qualidade de que precisa para conseguir produtos sempre frescos, dia sim, dia sim.
Cada vez mais próximas de todos, as suas lojas foram-se tornando, mais do que locais de passagem, pontos de encontro para casais, famílias, trabalhadores, estudantes e turistas.
Após mais de 12 anos de afirmação no segmento de padarias e pastelarias da Grande Lisboa, e com uma presença consolidada no dia-a-dia dos portugueses, A Padaria Portuguesa, agora com uma imagem e espaços renovados, alarga os seus horizontes com uma visão centrada na qualidade, na inovação e na economia circular.
Oferta – Payroll Specialist – Lisboa
Missão
Assegurar todos os processos e atividades que contribuem para o correto processamento salarial, bem como contribuir para a identificação de melhorias e otimização dos fluxos de trabalho, de acordo com as orientações superiores, planeamento e requisitos e obrigações legais em vigor.
Responsabilidades
- Efetuar o processamento preciso e pontual dos salários dos colaboradores;
- Realizar tarefas administrativas de Recursos Humanos, como por exemplo, admissão e cadastro, elaboração e renovação de contratos e declarações, registar transferências e redigir a documentação de suporte, validar alocação dos colaboradores à estrutura organizacional e seus centros de custo, efetuar o lançamento de faltas e ausências, prémios e atualizações salariais;
- Manter registos precisos e elaborar relatórios relacionados com o processamento salarial, férias, licenças e outros eventos de pessoal;
- Acompanhar o processo de medicina no trabalho, efetuando a ponte entre o prestador de serviços e os colaboradores e áreas internas da empresa;
- Prestar, sempre que necessário, esclarecimentos sobre temas administrativos e de processamento salarial que sejam expostos pelos colaboradores;
- Participar na construção do orçamento de custos com pessoal;
- Dar formação, sempre que necessário, referente a temas de gestão administrativa e código do trabalho;
- Colaborar em atividades e/ou projetos diversos, aplicando os conhecimentos de modo polivalente, de modo a contribuir para a otimização dos serviços prestados;
- Participar na análise dos processos e fluxos de trabalho, identificando oportunidades de melhoria nos processos de processamento salarial e implementar soluções eficazes;
- Garantir a constante atualização no que diz respeito ao Código do Trabalho e Contrato Coletivo de Trabalho de forma a estar a par dos potenciais impactos na gestão administrativa e payroll;
- Contribuir para uma maior automatização e cultura digital no que diz respeito aos processos administrativos, garantindo o seu compliance com as obrigações legais e de gestão documental em vigor.
Perfil
- Licenciatura em Recursos Humanos ou equivalente;
- Mínimo de 5 anos de experiência em processamento salarial;
- Utilização avançada de MS Excel;
- Experiência em aplicações informáticas de gestão de pessoal;
- Experiência em projetos de implementação de novos ERPs (preferencial);
- Sólido conhecimento da legislação laboral.
